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5月22日，記者從江西省人社廳獲悉，2013年企業工資指導線正式出臺，根據要求，一線職工工資增長幅度低于企業平均工資增長幅度及本企業職工平均工資未增長的，企業負責人薪酬不得增加。
今年我省企業平均工資增長基準線為13%
據介紹，企業工資指導線由三條線構成，平均工資增長基準線為13%，全省各類企業可圍繞基準線上下浮動，平均工資增長上線為17%，增長下線為6%，企業工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。全省各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，按照“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”及工資指導線要求，確定年度工資增長比例，合理安排工資增長。
職工平均工資未增長的負責人不能加薪
據了解，國有企業應按有關政策規定，在核定的工資總額內確定工資增長幅度和分配水平。在核定國有企業工資總額時，對職工工資過低的一些行業企業，可以按照工資指導線的上線核定企業工資總額和職工平均工資增長幅度；對在崗職工工資水平相當于所在設區市在崗職工平均工資2倍以上3倍以內的企業，工資總額和職工平均工資增長幅度原則上不得超過工資指導線的基準線；對達到3倍以上的企業，原則上應按下線控制其工資增長。
對實行經營者年薪制的國有企業，高管人員薪酬增幅應低于本企業職工平均工資增幅；一線職工工資增長幅度低于企業平均工資增長幅度及本企業職工平均工資未增長的，企業負責人薪酬不得增加。
文/記者章娜
